本文将从道德角度、职业发展角度和人际关系角度三个方面，探讨为什么以德不配位必然会带来灾难性后果。

1、道德角度：

首先，对于一个人而言，做事情不能仅靠聪明才智。如果依据自己的兴趣爱好或者经验去选择工作岗位，那就必须具备相应的道德素质，否则在工作中出现问题时只能束手无策。比如说，在银行工作的某位员工因私心太重，竟然利用职务之便操作客户资金，最终被抓获并受到法律制裁。这种人属于以德不配位的代表，他们没有认真规划职业生涯，同时也没有注重个人修养，所以遇到困境时根本无力解决。

接着，我们可以看到在诸如医院、学校等公共机构中也存在类似情况。例如一些处于领导地位的人犯罪率明显较高，其中包括教师滥用职权、医生以药物替代治疗等。这些人虽然具备一定的专业知识，但却无法顺利地完成工作，原因就是他们在道德方面犯了错，没有为公共利益着想，在某些场合甚至与个人利益挂钩。

最后，还有一类人常常会忽视道德问题，那就是创业者。尽管要开展商业活动，但也不能过分追求利润，否则就容易走歪路。比如说某个公司为了扩大销售额，故意出售劣质产品，结果给消费者带来了损失，这种行为显然是不可取的，即使最终实现了暂时的经济增长，但被发现之后必将受到社会谴责。

2、职业发展角度：

明确职业方向对于职业规划非常重要，如果只看中自己能够获得多少收入而选择职位，不加思考偏离自己擅长和兴趣领域的岗位，最终结果可能反倒事与愿违。我们可以通过以下几点阐述：

第一，偏离职业方向会导致不稳定的收入来源。当初选择这个工作纯粹是为了赚钱，但后来发现自己并不擅长这项工作，很有可能再过一段时间就能被淘汰，到时候岂不是得重新回到找工作的起点吗？

第二，沿着自己擅长和兴趣所在的领域发展反而更容易取得成功。考虑一个场景：如果两人刚开始接触某种工作，其中一个人对这项工作非常感兴趣，而另外一个只是因为看好它的前途才选择加入，那么很显然前者学习起来肯定比后者轻松愉快许多，也更有可能通过努力获得突破性进展，最终成为该行业中的佼佼者。

第三，追求利益往往代表背离正道。除非拥有真正的专业素质和道德品质，否则过分依赖金钱和地位必然数年之后遭到惩罚。

3、人际关系角度：

即使我们具备相应的知识技巧和道德素质，但人际关系不好也很容易出现问题。由此可以发掘以下三个方面的原因：

第一，组织管理者只看重员工的业绩表现。在工作中有这么一个人，他心思缜密、反应敏捷，并且做事有效率。因此，领导自然会将更多任务分配给他，而忽视其他员工对公司的贡献。随着时间的推移，这种处境势必导致同事之间的嫉妒和争执，影响整个团队的合作情况。

第二，一些员工过于自我沉迷无法融入团体。这种情况下，即使该员工具备相应的技术能力，却极度排斥和其他人交流互动。他们习惯单打独斗，目光短浅，无法认识到与企业文化匹配的意义和价值，最后被淘汰是早晚的事情。

第三，职业规划 方向模糊、找错了时机或选择错误的工作平台等都可能导致失去人际关系网络，甚至在工作中得罪别人。如果遇到这样的情况，建议及时调整自己的心态，重视与别人之间的互动和交流，摆脱恶性循环。

4、总结：

回顾本文主题：以德不配位必有灾殃。从道德角度、职业发展角度和人际关系角度三个方面论述了这一观点。如果我们在选择工作时只看中吸引眼球的利润或者过分追求快速成功而忽视自身的素质积累和道德修养，则随着时间的推移会遭受到越来越大的损失和打击。反之，如果把注意力放在培养专业技能的同时注重道德品质，树立正确的职业目标并参与到有效且适合自己的团队中去，那么就有望成为企业中最杰出的人才，赢得更多认可和尊敬。