劳务派遣和正式员工区别（采用劳务派遣用工的好处）

须宏才 • 2022-09-14 07:00:07 • 0次

劳务派遣和正式员工区别：劳务关系不同、合同签订对象不一样、岗位位置不同，企业选择劳务派遣工，是因为派遣工能够解决企业人员的短缺难题，能解决在社保方面出现的问题，派遣工很适合季节性用工，价格比服务外包低。

派遣用工是种新型的用工模式，现在很多企业都有使用劳务派遣或者服务外包的用工方式，那么派遣工与正式工由什么不同那?

劳务派遣工指的是企业与劳务派遣公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员。

正式工指企业招聘员工后，通过这个实习期的考查而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企业的员工。

合同签订对象不一样：派遣人员与劳务派遣公司签订合同，而正式工是直接与企业签订合同。

岗位位置不同：派遣人员在只有在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

临时性岗位：工作续存时间不超过6个月;

辅助性岗位：工作为主营业务岗位提供服务;

替代性岗位：职工因脱产学习、休假等原因一定期间内无法工作，需要替代;

1、企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺难题，企业招聘难是常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理是由劳务公司来负责。

2、企业使用人力派遣能解决在社保方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。

3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，使用派遣工较为合适，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工。

4、价格比服务外包低，但单位需要承担劳动法规定的用工方所承担的责任，派遣人员享受国家法定休假(年假、陪产假等);