大家好，若是你对裁员一般优先裁哪些人，与被公司辞退谈赔偿技巧不是很明白，今天小编给大家科普一下具体的知识。希望可以帮助到各位，下面就来解答关于裁员一般优先裁哪些人的问题，下面我们就来开始吧！

文章目录

• 1、公司裁员优先顺序
• 2、公司裁员,会优先裁掉哪些员工
• 3、公司裁员,会优先裁掉哪些员工要如何避免自己被裁

公司裁员优先顺序

裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。一、工作开除条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;二、工作开除流程：1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4、如果你公司需要留档就需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司裁员,会优先裁掉哪些员工

从企业角度来说，很多企业肯定会选择重要性不高，可替代性比较强或者说兼任性比较强的岗位来裁。这些岗位的员工可能会都被裁掉，也可能只是去掉一部分。那这一部分被抛弃的，肯定符合这几种特征：

第一，年资浅。按照劳动法，符合法律的做法是裁员需要提前30天通知，并赔付n+1的补偿金。那n就是工作年头，年头少赔钱金额自然小。同样的，工资低的也是优先考虑，如果，两条都占了，恭喜你，裁员名单no.1非你莫属。

第二，不“听话”的员工。其实就是指对于老板洗脑画饼不买账的员工，这些人可操控性低，非常理性，不是忽悠几句就能屁颠儿屁颠儿的卖力干活的人，老板自然不喜欢（大格局老板不在此列）。

第三，就是刚才说的岗位可替代性较高。一个岗位，不需要太多技术含量，张三能干，李四也能干，工资还低，干活还卖力。自然裁员会先考虑张三的。

企业裁员的理由各种各样，初衷都是因为钱。所以把自身价值提高才会降低被“卷”的可能性。

公司裁员,会优先裁掉哪些员工要如何避免自己被裁

公司会优先裁掉那些平平无奇，非常平庸的员工，对于那些老实的不懂变通的员工，虽然他们在工作中没有太多的过错，但是这样的人并不能够给公司带来更多的效益，所以公司是会裁掉他们；在工作中应要努力提高自己的工作能力，主动的和公司中的其他同事打好关系，在领导面前积极表现自己的能力。