离职原因比较聪明的方法如下: 1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班.

老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职原因通常是: 1.老板的觉悟太低,员工的能力和觉悟超出老板,劳动者觉得无法进一步施展; 2.老板觉悟和思维比较高,员.

离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等. .

没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿.员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资.辞职有三种.

劳动法急辞工规定为:1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位.2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利.3、如有争议,应及时提请劳动仲裁.具体内容.

没有规定1、劳动法没有紧急辞工的规定,员工一般需要提前30天提出辞职.2、如果有急事要辞职,可以和公司领导协商解决.3、辞职以后,一般最迟要在下一月发工资之前结算工资.

建议:1直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀

这个问题很宽泛啊,需要先确认以下几个问题:1. 什么性质的官司2. 什么性质的公司3. 领导在公司里担任的职务 个人理解,员工和单位打官司,概率比较大的应该是劳动争议的官司,如果是劳动争议,一般情况下单位领导不会被法院或者行政机关处分,但是单位除了履行法院判决之外,还有可能受到行政处罚.

按劳动法规定:递交辞职信后,如果同意你走,可以马上走,如果不同意你走,必须干满一个月后方可自离.所以,只能看你提出辞职,同意才行.否则,擅自离职,公司有权追究你造成的损失,得赔偿

想要辞职, 立刻就走人 ,可与公司协商征得其同意后办理离职手续,有些公司在操作中会准允员工辞急工.但是需要支付一定的赔偿金. 另一种方法是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种离职会给本人带来一定的财产损失风险.参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”.

和单位协商一致的情况下,也就是单位同意的情况下,员工当天辞职当天就可以走.在没有单位同意的情况下,应该按照单位安排的离职时间执行,但是需要在员工提出辞职的一个月内安排离职.依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

你好,他害怕了,因为劳动局只要追究调查他必须支付工资,并且会有污点.劳动局保护企业不会被诈骗,但职工只要工作一天就必须有工资劳动局也是支持到底的.若帮到请采纳,谢谢

公司不怕员工劳动仲裁.1、劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

一,公司的行为是合法的.二,公司认为自己的行为是合法.